aide pour établir mon cv

je viens de voir grace aux topics des exemples de cv et je voudrais de l'aide pour mon cv qui posséde un trou de 11 ans. En fait , il est possible qu'on me propose un poste de gardienne sur un parc actuellement en construction (peut étre fini dans 1 an ou 2)

je veux donc refaire mon cv

en haut à gauche c'est bien :

nom prénom
adresse
tél
situation familiale (en couple , 3 enfans) dois je vraiment indiquer leur age ?
date de naissance
nationalité


ensuite

diplomes études
expérience profesisonnelle

mais aprés ?? moi je marquais loisirs... une amie m'a dit c'est qualité qu'il faut mettre . Je dois faire quoi à votre avis , qualité ca fait pas un peu craneuse ? titulaire du permis B je le note ou ?

merci de votre aide

Pas trop calée en CV, mais je n'ai jamais vu de rubrique pour citer les qualités dessus!

Je viens de reprendre mon cv en enlevant les parties trop personnelles... voici ce que ça donne.

[url=http:
//imageshack.
us/photo/my-images/801/cvneutre.
png/:3vlmjfiv][/url:3vlmjfiv]

Il me semble que c'est important de poser l'âge de tes enfants.
Les futurs employeurs savent ainsi à quoi s'attendre avec les mamans (pas toujours très agréable pour les mamans, mais indispensable pour les patrons !)
Tu peux très bien mettre tes loisirs, s'ils ont un rapport avec les compétences ou atouts demandés pour le poste.
Par exemple, si le poste à pourvoir fait état de notions d'équipe, on peut préciser si on fait partie de club de sport collectif.
Pour la broderie ou autres scrapbooking, ça reste un loisir ! et je ne crois pas que ce soit en rapport avec un emploi. Quoique

J'espère avoir participé aux réponses demandées !

Bon courage [offrirfl.gif]

prénom (avant le nom .."
+"
personnalisé) nom , âge
adresse
tél/email si tu veux/peux ("
+"
moderne)
situation familiale (en couple , 3 enfans) dois je vraiment indiquer leur age ?
je ne l'écrirais pas du tt ds un premier temps, [non] ça viendra + tard ds le CV pour "
justifier"
les 11 ans de "
trou"

qui se verront mois si tu groupes + loin, tes experiences

le trou"
peut s'intituler "
temps consacré à l'éducation de mes enfants "

permis B

et basta [grimace] !!!!!!!!!(ni nationalité ni ..)


ensuite

diplomes étudesà la fin du CV , (t'es pas une "
débutante"
[non] et ne mentionnant que le + élevé , + les spécialisations éventuelles) )
expérience profesisonnelle
en groupant par "
thèmee de préférence tes expèriences (et sans le titre "
expérience professisonnelle"
[non] )
ce qui te permet eventuiellement d'y inclure des trucs non salariés mais bénévolats/formations divers par ex ? si tu as ?

mais aprés ?? moi je marquais loisirs... une amie m'a dit c'est qualité qu'il faut mettre . Je dois faire quoi à votre avis , qualité ca fait pas un peu craneuse ? titulaire du permis B je le note ou ?

loisirs ? [humhum] plutot "
activités et noté sous un titre-rubrique "
INTERETS DIVERS"
et surtout des trucs qui peuvent attirer eventuellement l'attention et engager ainsi une discussion
par ex : au sein d'un club de musique celtik etc ???
éviter le
lecture (oui mais koi comme lecture ??? [humhum]
sauf si ... [humhum] tu a une
passion pour la période pré- classique des écrivains romantiks sous l'influence du premier courant écologiko-pré-colombien

Spoiler:

piscine (sauf si tu pratique spour concours ou trésorière du club )
etc

par contre cette rubrique "
divers"
en effet , peut te permettre de cerner un peu mieux tes engagements, passions interets etc et surtout indiquer des qualités (par ex : philatélie dénote de la curiosité ?
de la méthode ? etc ???)

Je vais dans le même sens que EDSL. Tes enfants étant jeunes, il est préférable de ne rien noter car encore beaucoup d'a-priori [rouleoeil.gif] ;
de toute manière, cela viendra lorsque tu devras justifier ton parcours ... donc très vite.

Mum le note car l'âge >
à 20 ans signifie "
coucou je suis dispo"
au yeux des recruteurs.

TU peux, comme le dit EDSL, ne pas faire un cv chronologique mais thématique. De plus tu peux noter "
2 ans d'assistante commerciale"
par exemple, c'est-à-dire la durée et non la date. Ne note pas ta date de naissance, la date de ton dernier diplôme donne une très bonne indication sur ton âge. Ils vont faire la différence avec le nombre d'années d'expériences, mais cela peut plus facilement se justifier en entretien. Il faut passer le 1er barrage de la lettre et obtenir un entretien. Mets en avant tes compétences, tes atouts plus que des dates. C'est bien également d'utiliser un peu de couleur de manière sobre (titres en bleu, ou cadres par exemple)

Bonne chance [kiss]

Zoette a écrit: il est préférable de ne rien noter e [kiss]

rien je voulais dire même pas "
3 enfants"
car cela n'a rien à voir avec le boulot, ce serait même plutôt un point négatif pour les recruteurs (car pour certains cela signifie absences, difficultés d'horaires, fatigue, pas la tête au boulot [rouleoeil.gif] ....). Et quel homme note le nombre d'enfants sur son cv [humhum] ? Cela relève de la vie perso ...

Zoette a écrit: Et quel homme note le nombre d'enfants sur son cv [humhum] ? Cela relève de la vie perso ...

Le mien !! [mdr]

Quand j'ai du reprendre le travail je suis passé par pole emploi un bilan de compétence et un atelier cv . Donc je te dis ce que j'en ai retenue.

Il faut que ce soit clair, les points important tu peux les mettre en gras. Enfin ce qui concerne tes compétence pour le boulot auquel tu postules.
Je dirais en haut que tu marque ton nom prénom adresse tel et mail et si tu as le permis . N'oublie pas l'age.
Tu n'es pas obligée de le mettre ils peuvent le retrouver en calculant en fonction des diplomes mais mon père qui est au ressource humaine quand il reçoit des cv ben ça le gonfle un peu de calculer !!! et quand il en reçoit Bcp ben déjà ça met pas en condition favorable.
Ensuite tu n'es pas obligé voir on m'a déconseillée de marqué que j'avais des enfants.

Le but c'est que ton cv soit retenue pour un entretien et t'inquiète là ils te le demanderont et tu pourras argumenter si besoin.

En gros il faut que ton cv soit clair les points important mis en valeur et que le recruteur ne passe pas 3 plombe dessus. S'il en a bcp ben il va pas s'attarder.

Re-coucou !

C'est curieux, je vois que 2 "
écoles"
s'affrontent sur la rédaction d'un cv...

J'avais également retravaillé mon cv avec l'atelier anpe, et c'est le monsieur qui l'animait qui nous avait dit de poser le nombre d'enfants avec leur âge "
afin de faciliter le "
tri"
dans les entreprises"
nous avait-il dit...

J'avais trouvé ça fort regrettable de faire une sélection par ce biais, et pourtant quand j'ai eu plus tard, à faire des choix dans les cv reçus, c'était souvent bien plus pratique !

Non, pas taper !!!

Mon patron m'avait même passé un savon parce qu'il avait "
perdu son temps pour certains entretiens"
... Grrrrrr

Par contre, on m'avait bien dit en effet de mettre en caractère gras les choses prioritaires et tout ce qu'on considère comme un atout.

Mais ne surtout pas négliger la lettre de motivation. La formule que j'avais choisi me plaisait bien (mais a sûrement fait fuir certains patrons)
c'était : je me tiens à votre disposition pour le rendez-vous que vous ne manquerez pas de me proposer.

Où en es-tu avec toutes les réponses des coupinautes ?

[offrirfl.gif] [offrirfl.gif]

justement la lettre de motivation vous la rédigez comment, en disant quoi ?
un modèle peut être ?
merci

Bonjour,

Je suis assez d'accord avec ce qui a été dit. Maintenant, pour les enfants, chez une femme cela peut-être considéré comme un handicap, chez les hommes comme un atout de stabilité ou quelque chose du style [rouleoeil.gif] Indiquer l'âge peut être un atout et un inconvénient. Mais en tout cas, l'indiquer lors de l'entretien et préciser que tu n'as aucune difficulté pour les faire garder, même s'ils sont malades. Au fait, tu as quelqu'un sur qui tu peux compter en cas de maladie d'un enfant?

Ayant eu un cv entre les mains encore hier au boulot (je suis secrétaire), ce qui m'a frappé c'est que je ne savais pas de suite pour quoi il postulait. Alors un conseil, au lieu de marquer curriculum vitae en grand en haut du cv, indique la fonction pour laquelle tu postules. Plus facile à retrouver dans un tas de cv que s'ils ont tous CV écrit en grand en haut. Pour celui reçu hier, j'ai finalement trouvé dans ses études (qu'il fini en juin) et encore pas sûre parce que ne correspond pas à un stage effectué.

Surtout, que ce soit pour la lettre de motivation comme pour le cv, attention à l'orthographe.

Pour les 11 ans, tu peux indiquer "
management familiale : gestion de budgets, organisation de planning, éducation des enfants, ... "
[kiss]

Pour moi, atouts et qualités s'est la même chose. J'ai déjà vu des cv où les candidats mettent leurs atouts juste en-dessous de leur fonction.

La lettre de motivation, étant toujours vue en premier avant le cv doit inviter à lire le cv et "
mettre en appétit"
. J'aime bien la formule de mumerialc, cela change de la tradition "
je reste à votre disposition pour toute information supplémentaire que vous souhaiteriez"
.

Mum,

C'est curieux, je vois que 2 "
écoles"
s'affrontent sur la rédaction d'un cv...

oui tt à fait ... et même XXXXX écoles !!! dans le contexte actuel surtout, tout est quasi permis..obligatoire même !
..sauf les fôôtes d'orthographe en sus !!!!!!!! [affraid.gif]

pour la mention enfant "
c'est justement pour cette même raison :

Il me semble que c'est important de poser l'âge de tes enfants.
Les futurs employeurs savent ainsi à quoi s'attendre avec les mamans (pas toujours très agréable pour les mamans, mais indispensable pour les patrons !)

que ... [ange] faut pas le mentionner ! [non] [ange]
dans la situation de mamancomblee par ex !
on va la travailler au corps pour savoir si elle est capable de s'organiser au delà des enfants .. et donc
ne pas aller d'emblée dans la gueule du loup-recruteur trop tôt [non]
certes ce dernier voudra gagner du temps [siffle]
et la candidate veut ..le taf ... [youppie11]
intérêt donc contradictoire apparemment
mais ...autant se préparer avant [ange] ..et arrivée ensuite sur le marché ( [affraid.gif] [affraid.gif] [affraid.gif] ) du travail avec ce qu'elle peut apporter en compétences
(à elle de préparer , en tte intimité ! son organisation avec les petiots [ange] )

justement la lettre de motivation vous la rédigez comment, en disant quoi ?
un modèle peut être ?

justement ..y'a t il un MODELE pour TA motivation ?? [humhum] [ange]

une regle usuelle le :

VOUS (l'entreprise , càd , être capable de montrer qu'on connait /s'interesse à l'entreprise)
le JE (parler de soi)
et le NOUS
, càd, VOUS + MOI = NOUS = collaboration ensemble

indique la fonction pour laquelle tu postules

oui, et travailler avant psychologikement à cet intitulé donnera de la vigueur déjà aux arguments oraux/entretien ensuite [youppie11]
un bon CV , c'est parfois long à bâtir paske ça mobilise ...tout ce que l'on a en ressources et que l'on a parfois tendance à "
oublier"
ou douter !

tu as des liens intéressants sur ce site
--->
http://www.commentcamarche.net/faq/6993 ... motivation

Dans un monde parfait , le fait d'avoir des enfants et de le marquer dans un cv ne devrait pas poser problèmes mais là quand il y a enfant pour le recruteur c'est absence si l'enfant est malade ou les grèves etc... D'un autre coté si on a pas d'enfant le recruteur va se dire ben elle va en vouloir donc congés maternités etc...
Donc dans les deux cas tu es pénalisée lol .

Ce qui est sur c'est que lors de l'entretien la question de la garde des enfants sera évoquée.
Par expérience lors me mon entretien d'embauche c'était une question importante étant donné que j'étais maman divorcée célibataire. J'ai dit qu'il y avait aucun soucis pour la garde de ma fille même si elle est malade ou qu'il y a des grèves et pendant les vacances. Heureusement j'ai une nounou en or aussi. Pareil pour le mercredi j'ai dit aucun soucis, j'ai prévue.
Le monsieur m'a dit vous êtes bien organisée c'est bien.
Bon par contre j'ai posé mes conditions pour les horaires le soir . Ils en ont tenue compte.

Comme le disait les copinautes marque pour quoi tu postules en titre.

Un lien intéressant :

http://moncv.com/

Je relance ce topic, car j'ai besoin d'aide pour refaire mon cv...
Une amie m'a parlé d'un poste vacant qui pourrait m’intéresser... En plus, c'est du mi-temps ! [cool]

Mais mon cv est, comment dire ??? Vide ! [siffle]
17 ans que je suis FAF !
Alors, à votre avis, est-ce que je peux évoquer le handicap de ma grande pour (au moins en partie) expliquer cette longue période ?
Et comment le faire sans que ça paraisse "
lourd"
, si vous voyez ce que je veux dire ?? [bizar]

[humhum] peut-être le mentionner en tant que compétences ?
Et une astuce donnée par un travailleur social : si l'expérience professionnelle remonte à loin, le mentionner en années/mois, par exemple

1995-2000 : aide à domicile [non]
aide à domicile : 5 ans [sourire]

quelques astuces CV /entretien ici :
(faut fouiller)
http://www.minutefacile.com/vie-pratique/travail/

pour ta grande, si cela apparait comme une "
décision"
et non qq chose de subi, celà peut en effet être mentionné plutot comme une "
compétence"
....
mais
...à l'entretien plutôt.

et sur le CV
"
de telle date à telle date, période consacrée à l’éducation de mes enfants "

par contre , pdt cette période , tu as peut etre eu d'autres activités que tu "
oublies"
?
par ex, membre actif d'une assoc' ? ou cours de ? ou ???

comme Cloutch le suggère je mettrais en activité professionnelle, 17 année aide à domicile ou familiale.
J'ai tjrs mis sur mes CV les trucs qui m'arrangeaient, genre Bac (alors que je ne l'ai pas eu), genre BTS action Co (alors que j'ai fait une formation égale à la CCI mais non reconnue) etc....
Quel est le poste que tu envisages Gribouille?

En fait, elle me propose son poste : un poste de secrétaire à mi temps, car elle glisse vers le temps plein d'une de ses collègues qui s'en va...
La boite qui l’emploie se fiche des diplômes, elle veut surtout quelqu'un qui est bon en orthographe, en grammaire, et qui peut apprendre du vocabulaire spécifique rapidement. Et elle, ma copine, sait que je suis plutôt bonne dans ces domaines là)
En plus, c'est elle qui me formera... (enfin, si je suis prise !)

J'y pense : je peux aussi mettre que j'anime un blog culinaire, ça le fait, non ?
Et j'ai été trésorière du club de judo local pendant 2 ans... (jusqu'à ce que fifille arrête !)

cloutch a écrit:[humhum]

Et une astuce donnée par un travailleur social : si l'expérience professionnelle remonte à loin, le mentionner en années/mois, par exemple

1995-2000 : aide à domicile [non]
aide à domicile : 5 ans [sourire]

Oui, on me l'a conseillé aussi. Ainsi, à la lecture on ne peut savoir si tu étais salariée les dernières années ou non.
Par contre, il faut bien noter une date pour les diplômes, ou quelque chose qui donne une indication de l'âge non [humhum] ? Donc déduction faite du nombre d'années travaillées, c'est vite vu...
Mais ne sachant pas si tu étais "
active"
les derniers temps, tu as moins de risques de voir le cv direct en rangement vertical et plus de chances d'être convoquée à un entretien... [sourire]

J'y pense : je peux aussi mettre que j'anime un blog culinaire, ça le fait, non ?
Et j'ai été trésorière du club de judo local pendant 2 ans... (jusqu'à ce que fifille arrête !)

tout à fait ,
un blog induit : compétences actualisées internet [youppie11]
l'animer induit : capable d'initiatives

itou pour le judo, ..."
tournée vers l'extèrieure "
et donc pas "
glandeuse"
[youppie11]

encoredelasoupe a écrit:

J'y pense : je peux aussi mettre que j'anime un blog culinaire, ça le fait, non ?
Et j'ai été trésorière du club de judo local pendant 2 ans... (jusqu'à ce que fifille arrête !)

tout à fait ,
un blog induit : compétences actualisées internet [youppie11]
l'animer induit : capable d'initiatives

itou pour le judo, ..."
tournée vers l'extèrieure "
et donc pas "
glandeuse"
[youppie11]

J'allais dire pareil dis donc!! Dingue

et ajoute le lien du blog, ainsi, ils pourront vérifier que ton orthographe est bonne aussi.