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Exemple pour valoriser notre activité de FAF

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Exemple pour valoriser notre activité de FAF Empty Exemple pour valoriser notre activité de FAF

Message par K-roll Mer 28 Mai 2008 - 16:16

minimoi a écrit:je suis tombée presque par hasard sur le blog d'Alanis.... et sur son article où elle s'essaie à présenter ses 3 années de congé parental sur son CV ..... j'ai bien ri en le lisant......

Allez voir dans quelle version vous vous reconnaissez :;
):

[url:3vhmqnox]http:
//lesmotsdalanis.
canalblog.
com/archives/2006/07/02/2217138.
html#trackbacks[/url:3vhmqnox]
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Exemple pour valoriser notre activité de FAF Empty Re: Exemple pour valoriser notre activité de FAF

Message par K-roll Mer 28 Mai 2008 - 16:18

Encore des conseils ici <img src=" title="Flèche" />[url:1erk4xxj]http:
//carriere.
jobboom.
com/carriere/guide-survie/cv/2007/03/29/3862791.
html[/url:1erk4xxj]
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Exemple pour valoriser notre activité de FAF Empty Re: Exemple pour valoriser notre activité de FAF

Message par sandrinette64 Mer 10 Nov 2010 - 10:51

2003-2006 Gestionnaire familial à plein temps

j’ai participé à la croissance d’une TPE ( 2 salariés) dédiée au bien être familial réussissant l’intégration et l’évolution de 2 nouveaux éléments en mettant notamment en place :


- L’organisation complète de l’agenda de l’entreprise (prise de rendez-vous, réunions, réservation de baby Sitter…)


- Formation aux méthodes internes : levers-couchers, réflexes hygiéniques, relations entre personnes


- Relations externes : liaisons écoles, commerces, temps de loisirs




Malgré un budget revu à la baisse durant ces 3 ans, mes résultats sont les suivants :




- apprentissage fondamentaux / vitaux = 100%


- Résolution de problèmes de type biologique (jour/nuit)


- Budgets respectés


- Mise en place d’un contrats bi-annuel depuis 2000 avec ouverture à 30 autres éléments sur WE prolongés


- Croissance = + 100% chaque année.



[humhum] j'suis pas bien sûre de pouvoir intégrer ça à mon CV
15 ans à la maison ...je fais comment sur le CV?

sandrinette64
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Message par Heureuse Maman Mer 10 Nov 2010 - 11:15

Chéri recrute en ce moment et une maman au foyer depuis des années a simplement dit clairement qu elle avait élevé ses enfants selon ce qu elle croyait être le mieux pour eux et qu il s était avéré que cela n aurait pas été compatible avec un emploi mais que désormais elle avait toutes les disponibilités nécessaires... Juste de le dire , d être à l aise avec ca , sans chercher à se justifier de trop ca a fait grosse impression sur chéri et ses collaborateurs qui ont pu voire au contraire l avantage d une personne étant maman certes mais du coup de grands enfants et donc sans les impératifs d une jeune mère avec les problèmes de garde , de pédiatre ou d une jeune femme susceptible d engendrer ses problématiques au futur (ok c est pas bien que se soit un point négatif d avoir de jeunes enfants mais quand t as tout un chantier qui attend son rdv pour démarrer et que la dite jeune maman arrive avec un gros retard pour soucis de garde ou autre régulièrement à la longue c est fâcheux!)...
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Message par  Mar 23 Nov 2010 - 10:37

Je suis tout à fait d'accord avec Heureuse maman... surtout le prendre en positif... ce n'est pas une tare d'élever ses enfants... j'ai été en congé parental déjà avant ma petite dernière, 4 années sans travailler... j'ai cherché du taf et aux entretiens j'ai parlé tout naturellement de ce moment à la maison, en étant fière de ce que j'avais accompli, de ce que ça m'avait apporté ( résistance au stress avec des enfants en bas âge qui crient toute la journée, le fait que j'étais devenue maîtresse dans la maîtrise de plusieurs choses en même temps etc...) je n'ai eu aucune remarque négative au contraire... bon j'ai passé plusieurs entretien et ai retrouvé du taf dans les deux mois....
Le jour où je retourne travailler, ça fera en tout 4 ans + au moins 3 ans... voir 4 donc en tout 8 années de ma vie à la maison.. le recruteur qui tourne ça en négatif, je ne manquerai pas de lui dire gentiment qu'il a tord et qu'être MAF n'est pas un problème mais une opportunité qui fait grandir, et qui apporte énormément de qualités... et que ces qualités il peut les exploiter dans son entreprise ou laisser un autre les exploiter..
faut vraiment avoir confiance en soi et montrer une autre facette de la vie de MAF ou de FAF... il est encore ancré dans les esprits qu'une FAF est une femme qui vit au crochet de son mari, qui n'est pas capable de travailler ou qui en glande pas une à la maison...
Et voilà qu'on culpabilise encore en cherchant du TAF, en se disant mon dieu.... ça fait un énorme trou dans le CV... c'est pas un trou, c'est une part de notre vie, et c'est un métier à plein temps d'élever ses enfants. Alors il n'y a pas de trou, il y a une activité très enrichissante sur le plan émotionnel d'une part et qui nous apprend plein d'autres choses qui peuvent servir dans un métier: polyvalence, patience, autorité, négociation etc...
Bref ne pas avoir peur de ça... au contraire bien présenté, ce "
trou"
n'en sera plus un... avant toute chose un recruteur cherche quelqu'un qui a confiance en lui. [kiss] [kiss] [kiss]



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